นักวิทยาศาสตร์การวิจัยหญิงมีประสิทธิผลมากกว่าเพื่อนร่วมงานชาย เว็บสล็อต แม้ว่าพวกเขาจะถูกมองว่าเป็นน้อยกว่าก็ตาม ผู้หญิงยังได้รับรางวัลน้อยกว่าสำหรับความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์ของพวกเขา
นั่นเป็นไปตามการศึกษาของทีมของฉันสำหรับมหาวิทยาลัยแห่งสหประชาชาติ – บุญเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในเม็กซิโกซึ่งตีพิมพ์เป็นเอกสารการทำงานในเดือนธันวาคม 2559
การศึกษาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ “ช่องว่างระหว่างเพศทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม และต้นทุนทางเศรษฐกิจในละตินอเมริกาและแคริบเบียน” ได้รับทุนสนับสนุนจากกองทุนด้านเพศและความหลากหลายแห่งธนาคารเพื่อการพัฒนาระหว่างอเมริกา (IDB)
‘ปริศนาการเพิ่มผลผลิต’
การศึกษาซึ่งพิจารณาสถานะของสตรีในมหาวิทยาลัยของรัฐ 42 แห่งและศูนย์วิจัยสาธารณะ 18 แห่ง ซึ่งบางแห่งบริหารจัดการโดยสภาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติของเม็กซิโก ( CONACYT ) ได้เน้นไปที่คำถามที่มีการตรวจสอบอย่างกว้างขวางว่า ทำไมสตรีในด้านวิทยาศาสตร์จึงมีประสิทธิผลน้อยกว่า ผู้ชายในเกือบทุกสาขาวิชาและโดยไม่คำนึงถึงมาตรการการผลิตที่ใช้?
การมีอยู่ของ “ปริศนาด้านประสิทธิภาพการทำงาน” นี้ได้รับการบันทึกไว้อย่างดีตั้งแต่แอฟริกาใต้ถึงอิตาลีแต่มีการศึกษาเพียงไม่กี่ชิ้นที่พยายามระบุสาเหตุที่เป็นไปได้
การค้นพบของเราแสดงให้เห็นว่า อย่างน้อยในเม็กซิโก สมมติฐานของปริศนาเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเป็นเท็จ เมื่อเราควบคุมปัจจัยต่างๆ เช่น การเลื่อนตำแหน่งเป็นตำแหน่งทางวิชาการระดับสูงและการคัดเลือก
การใช้แนวทางการสร้างแบบจำลองทางเศรษฐมิติ ซึ่งรวมถึงการจำลองแบบมหภาคหลายๆ ครั้งเพื่อทำความเข้าใจต้นทุนทางเศรษฐกิจของช่องว่างทางเพศในระบบการศึกษาของเม็กซิโก การศึกษาของเรามุ่งเน้นไปที่นักวิจัยภายในระบบนักวิจัยแห่งชาติของ เม็กซิโก
เราพบว่าผู้หญิงผลิตงานวิจัยที่มีคุณภาพสูงกว่าผู้ชาย โดยมักจะตีพิมพ์ในวารสารทางวิชาการที่มีชื่อเสียงมากกว่าและมีผลกระทบระยะยาวในสาขานี้
การนำเสนอเกี่ยวกับเงินทุนของรัฐบาลเม็กซิโกเพื่อการลงทุนทางวิทยาศาสตร์ คุณสามารถนับผู้หญิงได้กี่คน? รัฐบาลของอากวัสกาเลียนเตส/flickr , CC BY-SA
นอกจากนี้ แม้จะมีความเชื่อทั่วไปว่าการลาคลอดทำให้ผู้หญิงมีผลงานน้อยลงในช่วงเวลาสำคัญของอาชีพการงาน นักวิจัยหญิงมีปีที่ไม่มีประสิทธิผลมากกว่าผู้ชายเพียง 5% ถึง 6% ในระดับอาวุโส ความแตกต่างจะลดลงเหลือ 1%
อย่างไรก็ตาม ในมหาวิทยาลัยและศูนย์วิจัยที่เราศึกษา ผู้หญิงเม็กซิกันต้องเผชิญกับอุปสรรคมากมายสู่ความสำเร็จ ที่ศูนย์วิจัยสาธารณะ ผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการส่งเสริม 35% และ 89% ของตำแหน่งอาวุโสเป็นผู้ชายในปี 2556 แม้ว่าผู้หญิงประกอบด้วยเจ้าหน้าที่วิจัย 24% และ 33% ในระดับที่ไม่ใช่อาวุโส มหาวิทยาลัยของรัฐทำได้ดีกว่าเล็กน้อย (แต่ยังไม่ดี): นักวิจัยหญิงมีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งน้อยกว่าผู้ชาย 22%
โดยรวมแล้ว 89% ของนักวิชาการหญิงในกลุ่มตัวอย่างของเราไม่เคยไปถึงระดับอาวุโสในช่วงเวลาที่ศึกษา (2002 ถึง 2013)
ในบางวิธีข้อมูลนี้ไม่ควรแปลกใจ เม็กซิโกอยู่ในอันดับที่ 66 จาก 144 ในรายงานช่องว่างทางเพศทั่วโลกประจำปี 2559 ของ World Economic Forum และ รายงาน ปี 2558โดยองค์การความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) แสดงให้เห็นว่าในกลุ่มประเทศ OECD เม็กซิโกมีช่องว่างทางเพศโดยรวมที่กว้างที่สุดในอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน
มีความพยายามบางอย่างในการปรับปรุงความเท่าเทียมทางเพศในการวิจัย ในปี 2013 เม็กซิโกได้แก้ไขบทความสี่บทความของกฎหมายวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในสาขาเหล่านั้น เพิ่มบทบัญญัติเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมที่สมดุลทางเพศในสถาบันอุดมศึกษาที่ได้รับทุนสนับสนุนจากสาธารณะ และรวบรวมข้อมูลเฉพาะเพศเพื่อวัดผลกระทบของเพศต่อวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นโยบาย
ศูนย์วิจัยของ CONACYT หลายแห่งได้เปิดตัวโครงการริเริ่มเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในหมู่พนักงาน แต่โครงการภายในจำนวนมากเหล่านี้จำกัดเฉพาะการฝึกอบรมต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดทางเพศ
โปรแกรมที่ก้าวร้าวมากขึ้น ได้แก่โครงการทุนการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาของศูนย์วิจัยมานุษยวิทยาสังคมร่วมกับ CONACYT และคณะกรรมการแห่งชาติเพื่อการพัฒนาชนเผ่าพื้นเมืองเพื่อส่งเสริมการศึกษาและการฝึกอบรมที่สูงขึ้นในหมู่สตรีพื้นเมือง และนโยบายเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในระดับวิชาการที่สูงขึ้นและการจัดการที่สถาบันเทคโนโลยี CIATEQ ซึ่งยังให้เงินอุดหนุนการดูแลเด็กแก่พนักงานหญิงอีกด้วย
แต่ตัวอย่างดังกล่าวหายาก โดยรวมแล้ว ผู้หญิงที่หวังจะประสบความสำเร็จในสถาบันการศึกษาของเม็กซิโกจะต้องทำงานหนักขึ้นและผลิตผลงานมากกว่าเพื่อนร่วมงานชายจึงจะได้รับการพิจารณาให้เลื่อนตำแหน่งเป็นอาวุโสด้วยซ้ำ
ความไม่เท่าเทียมกันที่คงอยู่นี้มีนัยยะไม่ใช่แค่สำหรับผู้หญิงแต่สำหรับการผลิตทางวิทยาศาสตร์ของประเทศ: หากเม็กซิโกต้องกำจัดความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในการเลื่อนตำแหน่ง ระบบวิชาการระดับชาติจะเห็นบทความที่มีการทบทวนโดยเพื่อนเพิ่มขึ้น 17% ถึง 20%
เพดานกระจกระดับโลก
เม็กซิโกไม่ได้อยู่คนเดียว การวิจัยครั้งก่อนของเราในฝรั่งเศสและแอฟริกาใต้โดยใช้แบบจำลองทางเศรษฐมิติเดียวกัน พบว่าความไม่เท่าเทียมกันทางเพศยังขัดขวางไม่ให้นักวิทยาศาสตร์สตรีได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้อยู่ในตำแหน่งทางวิชาการที่สูงขึ้น
การตรวจสอบนักฟิสิกส์ชาวฝรั่งเศสที่ทำงานในCenter National de la Recherche Scientifique (CNRS)และในมหาวิทยาลัยของรัฐของฝรั่งเศส เราได้เรียนรู้ว่านักฟิสิกส์หญิงใน CNRS นั้นมีประสิทธิภาพเทียบเท่าเพื่อนร่วมงานชายหรือมากกว่านั้น อย่างไรก็ตาม พวกเขามีโอกาสได้รับการส่งเสริมน้อยกว่า 6.3% ภายใน CNRS และ 16.3% ภายในมหาวิทยาลัย สิ่งนี้โดดเด่นในประเทศที่มีอันดับที่ 17 ของโลกในด้านความเท่าเทียมทางเพศตามรายงานของ World Economic Forum
ในแอฟริกาใต้ เชื้อชาติมีบทบาทสำคัญในการอธิบายความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในด้านวิทยาศาสตร์ จากการตรวจสอบเส้นทางอาชีพของนักวิจัยตั้งแต่ปี 2545 ถึง พ.ศ. 2554 เราสังเกตว่ารูปแบบการส่งเสริมนักวิจัยผิวขาวแยกตามเพศไม่แตกต่างกันมากนัก โดย 60.1% ของชายผิวขาวไม่ได้รับการส่งเสริม (แม้ในกรณีที่สมัครขอรับการส่งเสริม) เมื่อเปรียบเทียบกับ ผู้หญิง 60.6% ในช่วงเวลาเดียวกัน แต่ช่องว่างกว้างขึ้นอย่างมากเมื่อคุณคำนึงถึงเชื้อชาติ: 70.4% ของผู้ชายที่ไม่ใช่คนผิวขาวและ 69.2% ของผู้หญิงที่ไม่ใช่คนผิวขาวไม่ได้รับการส่งเสริม
ผู้หญิงผิวดำเผชิญกับอุปสรรคต่อความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์มากกว่าผู้หญิงผิวขาว การรวบรวมภาพถ่ายธนาคารโลก / การสั่นไหว , CC BY-NC-SA
ในอุรุกวัย โครงการช่องว่างทางเพศของ IDB เดียวกันระบุเพดานกระจกเช่นกัน มีผู้หญิงมีบทบาทน้อยในอันดับการศึกษาสูงสุดและมีโอกาสน้อยกว่าผู้ชายที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นระดับอาวุโส 7.1%
ยิ่งไปกว่านั้น จากเม็กซิโกและอุรุกวัย ไปจนถึงฝรั่งเศสและแอฟริกาใต้ วงจรอุบาทว์ระหว่างการเลื่อนตำแหน่งและผลิตภาพก็กำลังเกิดขึ้น: ความยากลำบากในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งจะลดศักดิ์ศรี อิทธิพล และทรัพยากรที่มีให้กับผู้หญิง ในทางกลับกัน ปัจจัยเหล่านั้นอาจทำให้ผลิตภาพลดลง ซึ่งลดโอกาสในการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
เวรกรรมแบบสองทางนี้สร้างแหล่งที่มาของอคติ ที่เกิดภายใน เมื่อรวมความอาวุโสเป็นตัวแปรในการอธิบายผลิตภาพในแบบจำลองทางเศรษฐมิติ เฉพาะเมื่อเราควบคุมสิ่งนี้ เช่นเดียวกับอคติในการเลือก (นั่นคือ การเผยแพร่) เราพบว่านักวิจัยหญิงมีประสิทธิผลมากกว่าเพื่อนร่วมงานชาย หากปราศจากการแก้ไขเหล่านี้ ช่องว่างด้านผลิตภาพทางเพศจาก 10% ถึง 21% จะปรากฏแก่ผู้ชาย
มุมมองที่ว่าผู้หญิงล้มเหลวในด้านวิทยาศาสตร์เป็นเรื่องปกติ แต่หลักฐานแสดงให้เห็นว่าทั่วโลก วิทยาศาสตร์ที่ทำให้ผู้หญิงล้มเหลว ต้องดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่านักวิจัยหญิงได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม เป็นที่ยอมรับในผลงานของตน และได้รับการเลื่อนตำแหน่งเมื่อได้รับ เว็บสล็อต
